请问HrBp和传统hr有什么区别？ hrbp在做什么样的工作？ hrbp，即人力资源业务合作伙伴，他到底在公司内部在做哪些工作，能做哪些工作？ 显示全部 关注者 324

HRBP 是“业务伙伴”，要确保业务方向与组织战略的一致性。HRBP 作为常驻在业务部门的人力资源工作者，负责在业务部门推行公司战略，并贯彻落实公司人力管理政策，传承和推广企业文 …

HRBP在企业推行要挑好时候，太早容易夭折，太晚赶不上趟。 3.精选种子：好的杂交种子自己孵化不出来，常规种子产量太低。 因此，HRBP“种子”也要来自更多非HR出身的伙伴，还有来自 …

理论上知道三大支柱，但是实际中HRBP到底是干啥的？和传统HR有什么区别？

确实有越来越多的企业会把负责招聘的HR，直接改名叫HRBP。特别是一些喜欢新概念的互联网公司。但实际上负责招聘的HR和HRBP的差别是巨大的！ HRBP概念的兴起源于人力资源三支 …

HRBP基础、发展、和在各大国际上市集团公司的应用 篇章一：戴夫•尤里奇-其人其事 戴夫·尤里奇 (Dave Ulrich)是美国密歇根大学（University of Michigan）罗斯 商学院教授、人力资源领域的管 …

HRBP必须承担以下职能： 1、从人力资源视角出发参与业务部门管理工作； 2、与人力资源专家和人力资源共享中心合作，给出有效地人力资源解决方案； 3、向人力资源专家和人力资源共享 …

HRBP每天都在忙啥？ 1. 跟老板聊人 HRBP最常干的事就是：跟业务经理（也就是团队的“老板”）聊天—— “你们现在缺什么人？” “这个团队最近怎么老有人辞职？” “你觉得小李最近表现咋 …

HRBP 又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP (HR BUSINESS PARTNER) 实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘 …

（需要说明下，管理工作不局限于人力的工作，还应包括能提高产出的所有工作）； 17、联动COE和SSC，向业务 输出有效的、周期性的人力解决方案，这里需要注意的是COE和SSC …